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Een vluchteling als sterk profiel voor jouw vacature

Schaarse profielen en mensen met de juiste expertise zijn vaak moeilijk te vinden in Vlaanderen.

 

Er ligt nog heel wat onontgonnen talent bij vluchtelingen. Zet hen aan het werk voor jouw onderneming en versterk je team. Want echt vakmanschap kent geen taal.

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Un ressortissant étranger pour votre futur poste ?

Vous êtes à la recherche de nouveaux collaborateurs
pour renforcer votre équipe en Wallonie ?

 

Beaucoup de ressortissants étrangers possèdent de précieuses compétences. Renforcez votre équipe en leur proposant un emploi. Parce que le savoir-faire n’a pas de frontière.

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Un réfugié comme candidat idéal pour votre poste vacant

Vous rencontrez des difficultés à trouver certains profils et certaines compétences en France ?

Il y a beaucoup de talents inexploités parmi les réfugiés. Mettez-les au service de votre entreprise et renforcez votre équipe. Parce que le véritable savoirfaire ne connaît pas de langue.

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Samen op weg in Vlaanderen

Een nieuwe werknemer brengt administratie en extra begeleiding met zich mee. Bij een vluchteling is dat niet anders. Gelukkig hoef je dit traject niet alleen te bewandelen. Je VDAB-contact wijst je de weg naar het juiste aanspreekpunt voor elk aspect. Van praktische zaken zoals vervoer en opleiding tot specifieke taalondersteuning op de werkvloer.

Je vragen beantwoord

Welke documenten hebben nieuwkomers nodig om te mogen werken? Hoe verbeter je het Nederlands van een anderstalige werknemer? En wat kan je doen tegen vooroordelen of racisme? Je vindt het antwoord op deze – en andere – vragen op vreemdevragen.be/aanwerving of bij het Agentschap voor Integratie en Inburgering. Of stel jouw andere vraag gerust aan je werkgeversorganisatie.

Een uitgestippeld traject

Elke vluchteling brengt zijn eigen kennis en expertise met zich mee. Het traject dat hij of zij aflegt verloopt evenwel gelijkaardig. In elke fase met de passende ondersteuning en begeleiding. Je nieuwe werkkracht heeft sowieso al een inburgeringstraject afgelegd, inclusief taalopleiding via Agentschap Inburgering. Een stevige basis voor een goede start.

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Aanmelding als werkzoekende
De werkzoekende vluchteling heeft al een voortraject achter de rug. De papieren zijn in orde en de integratie is gestart. Met een toekomstige job als extra stimulans.

Kennismaking
De motivatie, kennis en drempels van de kandidaat worden nauwgezet in kaart gebracht. Is er een potentiële match? Dan maken we graag kennis met je bedrijf. Zijn er mogelijkheden voor een stage of een inhouse opleiding? Misschien is een Individuele Beroepsopleiding (IBO) wel de perfecte aanloop? Zo zorgen we samen voor de juiste start.

Ondersteuning
Zowel in aanloop naar een nieuwe job als tijdens de opstart krijgt de vluchteling een professionele omkadering rond:

  • mobiliteit

  • kinderopvang

  • werkplekleren

  • taalondersteuning

Opvolging
Tijdens het werkplekleren volgt VDAB de samenwerking verder op. Met regelmatige evaluaties, ondersteuning op maat en hulp bij eventuele administratie.

Nuttige links
voor Vlaamse bedrijven

 

www.vreemdevragen.be

Heb je een werkplek vrij?

VDAB helpt je met de aanwerving van nieuwkomers.

Als werkgever kan je ook talent aantrekken via een individuele beroepsopleiding.

Het beeldwoordenboek FACT helpt met het jargon op de werkvloer.

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Renforce votre équipe en Wallonie

Chaque ressortissant étranger/primo-arrivant a ses propres connaissances et son expertise. En tant que partenaire public des citoyens et des entreprises, Le Forem peut vous aider à trouver les personnes qui mettront leur expérience/savoir-faire au service de votre entreprise.

Attirer de nouveaux talents

Le Forem est là pour vous informer et répondre à vos besoins en recrutement ou formation (voir rubrique « contacts »). Nos conseillers entreprises travaillent en collaboration étroite avec les équipes accompagnant les ressortissants étrangers.

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Focalisez vos exigences sur l’essentiel
Certaines compétences peuvent encore être acquises en entreprise ou via une formation courte.

La connaissance du français ?
Elle favorise l’intégration sur le lieu du travail et au quotidien. Toutefois, elle n’est pas indispensable pour toutes les fonctions. En n’exigeant pas cette connaissance immédiate du français, vous ouvrez la possibilité aux candidats de travailler directement au sein de votre entreprise tout en contribuant à l’amélioration de leur niveau de français via le contact avec les collègues et l’environnement de travail francophone.

S’inscrire comme demandeur d’emploi ?
Le ressortissant étranger/primo-arrivant en recherche d’emploi peut s’inscrire au Forem muni de son titre de séjour valide avec un accès illimité au marché du travail. Il pourra, dès lors, bénéficier de l’ensemble des services du Forem et de ses partenaires.

 

Être accompagné au Forem ?
Un conseiller spécialisé accompagne le ressortissant étranger en :

  • l’aidant à identifier les compétences et besoins : études, formations, expériences professionnelles, langues... ;

  • l’informant sur le marché de l’emploi ;

  • lui proposant des offres d’emploi ou des solutions adaptées : formation en français langue étrangère, formation qualifiante (métier), formations en numérique (TIC),

  • validation des compétences et/ou des expériences, mise en situation professionnelle (MISIP), …

Liens utiles pour les entreprises wallonnes

Le Forem et ses partenaires proposent des formations en français langue étrangère.

L’appli FACT peut aussi être une aide précieuse, pour le ressortissant étranger, ses collègues et vous-même.

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En route ensemble

Embaucher un nouveau salarié va de pair avec des obligations administratives et un processus  d’intégration. Il n’en va pas autrement pour un réfugié. Heureusement, vous n’êtes pas seul. La Mission Locale du Douaisis, Entreprendre Ensemble Dunkerque, la Mission Locale la plus proche (sur le site d’AREFIE) ou Pôle Emploi pour les plus de 25 ans vous conseillent pour toutes les questions pratiques.

Un parcours tracé

Chaque réfugié a ses propres connaissances et son expertise. En tout état de cause, votre nouvel employé a déjà effectué un parcours d’insertion dans la société française comprenant une formation linguistique et une formation civique par le biais de l’Office Français de l’Immigration et de l’Intégration). Une base solide pour un bon départ.

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Comment faire pour embaucher un salarié étranger ?

En fonction des statuts, les démarches sont différentes : s’adresser à la Direction Régionale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités ou consulter le site du Service Public ou du Préfet du Nord.

De quels documents les nouveaux arrivants ont-ils besoin pour être autorisés à travailler? Votre projet de recrutement est-il soumis à l’opposabilité ? Vérifiez-le sur le site de Légifrance.

Si votre offre est opposable, déposez la auprès des opérateurs de l’emploi du territoire (Mission Locale, Pôle Emploi).

Accueil
Pour vérifier les compétences du futur salarié, une période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) est possible. Pour cela, adressez-vous à la Mission Locale du Douaisis, Entreprendre Ensemble Dunkerque, à la Mission Locale la plus proche ou à Pôle Emploi. 

Soutien
Pour trouver des solutions aux freins à l’emploi ,mobilité, formation, garde d’enfants… : s’adresser à la Mission Locale du Douaisis ou Entreprendre Ensemble Dunkerque qui proposent un accompagnement global, ou à la mission locale la plus proche.

Suivi
Soutien et suivi pendant les 6 premiers mois de l’emploi par la Mission Locale.

Liens utiles pour
les entreprises en France

Mission Locale Douaisis


Entreprendre Ensemble Dunkerque

AREFIE


Pôle emploi

Préfet du Nord

Service Public

Légifrance

L’appli FACT peut aussi être une aide précieuse.