Un réfugié comme profil fort pour votre poste vacant
Les profils rares et les personnes possédant l'expertise adéquate sont souvent difficiles à trouver en Flandre.
Il y a encore beaucoup de talents inexploités parmi les réfugiés. Mettez-les au service de votre entreprise. Parce que le vrai savoir-faire ne connaît pas de langage.
Un ressortissant étranger pour votre futur poste ?
Vous êtes à la recherche de nouveaux collaborateurs
pour renforcer votre équipe en Wallonie ?
Beaucoup de ressortissants étrangers possédant de précieuses compétences. Renforcez votre équipe en leur proposant un emploi. Parce que le savoir-faire n'a pas de frontière.
Un réfugié comme candidat idéal pour votre poste vacant
Vous rencontrez des difficultés à trouver certains profils et certaines compétences en France ?
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Il y a beaucoup de talents inexploités parmi les réfugiés. Mettez-les au service de votre entreprise et renforcez votre équipe. Parce que le véritable savoir-faire ne connaît pas de langue.
Ensemble sur la route en Flandre
Un nouvel employé implique une administration et des conseils supplémentaires. Ce n'est pas différent avec un réfugié. Heureusement, vous n'êtes pas obligé de parcourir ce chemin seul. Votre interlocuteur VDAB vous indiquera le chemin vers le bon point de contact pour chaque aspect. Des questions pratiques telles que le transport et la formation au soutien linguistique spécifique sur le lieu de travail.
Réponses à vos questions
De quels documents les nouveaux arrivants ont-ils besoin pour être autorisés à travailler ? Comment améliorer le néerlandais d'un employé étranger ? Et que pouvez-vous faire contre les préjugés ou le racisme ? Vous trouverez la réponse à ces questions – et à d'autres – sur www.foreign-questions.be/aansourcing ou auprès de l' Agence pour l'intégration et l'intégration civique . Ou n'hésitez pas à vous adresser à l'organisation de votre employeur si vous avez d'autres questions.
Un parcours tracé
Chaque réfugié apporte avec lui ses propres connaissances et son expertise. Cependant, la trajectoire qu'il ou elle prend est similaire. Dans chaque phase avec le soutien et les conseils appropriés. Votre nouvel employé a déjà suivi un processus d' intégration , y compris une formation linguistique par le biais de l'agence Inburgering. Une base solide pour un bon départ.
Inscription en tant que demandeur d'emploi
Le réfugié demandeur d'emploi a déjà accompli une phase préliminaire. Les papiers sont en règle et l'intégration a commencé. Avec un futur emploi comme incitation supplémentaire.
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connaissance
La motivation, les connaissances et les obstacles du candidat sont soigneusement cartographiés. Y a-t-il une correspondance potentielle ? Ensuite, nous aimerions faire connaissance avec votre entreprise. Existe-t-il des opportunités de stage ou de formation interne ? Peut-être qu'une Formation Professionnelle Individuelle (IBO) est le début parfait ? De cette façon, nous assurons ensemble le bon départ.
Soutien
Aussi bien à l'approche d'un nouvel emploi qu'au démarrage, le réfugié bénéficie d'un encadrement professionnel autour de :
mobilité
Garderie
apprentissage en milieu de travail
support linguistique
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Succession
Le VDAB continue de surveiller la collaboration pendant l'apprentissage en milieu de travail. Avec des évaluations régulières, un accompagnement sur mesure et une assistance auprès de toute administration.
Liens utiles
pour les entreprises flamandes
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Avez-vous un lieu de travail libre?
Le VDAB vous aide à recruter de nouveaux arrivants.
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En tant qu'employeur, vous pouvez également attirer des talents grâce à la formation professionnelle individuelle .
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Le dictionnaire d'images FACT aide avec le jargon sur le lieu de travail.
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Renforcez votre équipe en Wallonie
​ Chaque ressortissant étranger/primo-arrivant a ses connaissances propres et son expertise. En tant que partenaire public des citoyens et des entreprises, Le Forem peut vous aider à trouver les personnes qui mettront leur expérience/savoir-faire au service de votre entreprise.
Tenue de nouveaux talents
Le Forem est là pour vous informer et répondre à vos besoins en recrutement ou formation (voir rubrique « contacts »). Nos conseillers d'entreprises travaillent en collaboration étroite avec les équipes accompagnant les ressortissants étrangers.
Focalisez fox exigences sur l'essentiel
Certaines compétences peuvent encore être acquises en entreprise ou via une formation courte.
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La connaissance du français?
Elle favorise l'intégration sur le lieu du travail et au quotidien. Cependant, elle n'est pas indispensable pour toutes les fonctions. En n'exigeant pas cette connaissance immédiate du français, vous ouvrez la possibilité aux candidats de travailler directement au sein de votre entreprise tout en contribuant à l'amélioration de leur niveau de français via le contact avirguesfrancet l'environnement les collè .
S'inscrire comme demandeur d'emploi ?
Le ressortissant étranger/primo-arrivant en recherche d'emploi peut s'inscrire au forem muni de son titre de séjour valide avec un accès illimité au marché du travail. Il pourra, lors, bénéficier de l'ensemble des services du Forem et de ses partenaires.
Être accompagné au Forem ?
Un conseiller spécialisé accompagne le ressortissant étranger en :
l'aidant à identifier les compétences et besoins : études, formations, expériences professionnelles, langues... ;
l'informateur sur le marché de l'emploi ;
Lui proposant des offres d'emploi ou des solutions adaptées : formation en français langue étrangère, formation qualifiante (métier), formations en numérique (TIC),
validation des compétences et/ou des expériences, mise en situation professionnelle (MISIP), …
Liens utiles pour les entreprises wallonnes
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Le Forem et ses partenaires proposent des formations en français langue étrangère.
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L'appli FACT peut aussi être une aide précieuse, pour le ressortissant étranger, ses collègues et vous-même.
Ensemble en route
Embaucher un nouveau salarié va la paire avec des obligations administratives et un processus d'intégration. Il n'en va pas autrement pour un réfugié. Heureusement, vous n'êtes pas seul. La Mission Locale du Douaisis, Entreprendre Ensemble Dunkerque, la Mission Locale le plus proche (sur le site d'AREFIE) ou Pôle Emploi pour les plus de 25 ans vous conseillent pour toutes les questions pratiques.
Un parcours trail
Chaque réfugié a ses connaissances propres et son expertise. En tout état de cause, votre nouvel employé a déjà effectué un trail d'insertion dans la société française comprenant une formation linguistique et une formation civique par le biais de l'Office Français de l'Immigration et de l'Intégration). Une base solide pour un bon départ.
Comment faire pour embaucher un salarié étranger ?
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En fonction des statuts, les démarches sont différentes : s'adresser à la Direction Régionale de l'Economie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités ou consulter le site du Service Public ou du Préfet du Nord .
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Quels documents les nouveaux arrivants ont-ils besoin pour être autorisés à travailler ? Votre projet de recrutement est-il soumis à l'opposabilité ? Vérifiez-le sur le site de Légifrance .
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Si votre offre est opposable, déposez-la auprès des opérateurs de l'emploi du territoire (Mission Locale, Pôle Emploi).
Accueil
Pour vérifier les compétences du futur salarié, une période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) est possible. Pour cela, adressez-vous à la Mission Locale du Douaisis, Entreprendre Ensemble Dunkerque, à la Mission Locale la plus proche ou à Pôle Emploi.
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soutien
Pour trouver des solutions aux freins à l'emploi, mobilité, formation, garde d'enfants… : s'adresser à la Mission Locale du Douaisis ou Entreprendre Ensemble Dunkerque qui propose un accompagnement global, ou à la mission locale la plus proche.
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suivic
Soutien et suivi pendant les 6 premiers mois de l'emploi par la Mission Locale.
Liens utiles pour
les entreprises en France
Entreprendre Ensemble Dunkerque
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L'appli FACT peut aussi être une aide précieuse.
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